(NLĐO) - Thời hạn nâng lương thường xuyên dài, mức tăng thấp, chưa phù hợp với thực tiễn đời sống cu công chức, viên chức

Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29-6-2021, công chức, viên chức nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Kiến nghị giảm thời gian nâng lương thường xuyên cho công chức, viên chức 第1张

Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức trình độ cao đẳng trở lên là đủ 36 tháng

Theo đó, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp là sau 5 năm (đủ 60 tháng); Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là sau 3 năm (đủ 36 tháng); Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ là sau 2 năm (đủ 24 tháng).