Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images) Zalo Facebook Twitter Lưu bài viết Bản in Copy link Theo một khảo sát mới từ tổ chức nghiên cứu The Conference Board, phần lớn các tập đoàn lớn tại Mỹ dự kiến sẽ tăng lương cơ bản trung bình 3,9% trong năm tới. Khảo sát này được thực hiện với sự tham gia của 300 lãnh đạo phụ trách vấn đề tiền lương từ 11 ngành công nghiệp chính của Mỹ.
Theo The Conference Board, mức tăng này thấp hơn so với mức tăng 4,4% của năm 2023, đánh dấu mức tăng lương cơ bản cao nhất trong 20 năm qua.
Việc tăng ngân sách lương cơ bản thường được coi là chỉ báo cho mức tăng lương trung bình mà nhân viên có thể nhận được.
Giám đốc kinh tế của The Conference Board, Dana Peterson, cho biết: “Dù tốc độ tuyển dụng chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp có chút gia tăng, mức tăng lương cao tại các doanh nghiệp Mỹ dự báo tiếp tục duy trì đến năm 2025. Sự thu hẹp nguồn cung lao động đang buộc các doanh nghiệp phải tập trung vào việc giữ chân lực lượng lao động hiện tại, dẫn đến việc tăng lương bền vững và tăng trưởng lương thực tế cao hơn khi lạm phát giảm.”
Khảo sát của The Conference Board, được thực hiện từ giữa tháng Năm đến giữa tháng Sáu năm nay, chủ yếu có sự tham gia từ các tập đoàn đa quốc gia lớn của Mỹ. Gần 80% các doanh nghiệp tham gia khảo sát có doanh thu vượt qua 1 tỷ USD, và gần một nửa trong số đó có ít nhất 10.000 nhân viên.
Ngoài ra, để giữ chân các nhân tài quan trọng, nhiều người trả lời khảo sát cho biết họ dự định sử dụng nhiều ngân sách cho việc tăng lương hơn cho các mục đích như thăng chức (39%); duy trì mức lương cạnh tranh dựa trên áp lực thị trường bên ngoài (32%); đưa mức lương lên mức tối thiểu cho các khoảng lương của một vai trò cụ thể (29%); thay đổi trách nhiệm công việc (18%) cũng như phụ cấp cho các vị trí quan trọng (12%) và thưởng cho các nhân viên chủ chốt (7%).
Đăng thảo luận