(NLĐO) - TAND tỉnh Bình Dương hiện đang thụ lý đơn kháng cáo của ông N.T.S (38 tuổi), người đang tranh chấp về việc bị Công ty TNHH N.V (có trụ sở tại TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) sa thải.
Theo nội dung đơn kiện, ông S. bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc, dù hợp đồng lao động của ông có thời hạn 12 tháng với vị trí giữ kho và mức lương hơn 7 triệu đồng mỗi tháng.
Theo ông S. Công ty TNHH N.V đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có căn cứ hợp lý. Sau khi bị sa thải, ông S. đã nhiều lần liên hệ với công ty để làm rõ lý do và yêu cầu được giải quyết thỏa đáng nhưng không nhận được phản hồi. Với mong muốn đòi quyền lợi , ông S. đã nộp đơn kiện lên TAND TP Thủ Dầu Một.
Ảnh minh hoạ AI: Trần
Tại phiên xét xử sơ thẩm, Công ty TNHH N.V đã đưa ra lý do ông S. bị sa thải vì vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty. Cụ thể, ông S. đã tự ý rời bỏ vị trí làm việc, làm việc riêng, không tuân theo sự phân công của quản lý và thậm chí phá hoại tài sản của công ty.Công ty đã nhiều lần tổ chức các cuộc họp để thảo luận về việc xử lý kỷ luật và ông S. đều có mặt tại các cuộc họp này. Nhưng sau đó, ông này vẫn tiếp tục tái phạm, dẫn đến cuộc họp ngày 19-3-2022, công ty đồng thuận sa thải ông S. trước sự chứng kiến của ông.
Tuy nhiên, công ty không ban hành quyết định sa thải mà thay vào đó là quyết định cho thôi việc. Công ty giải thích rằng họ bị đặt vào tình thế không thể ban hành hình thức kỷ luật nặng nề nhất là quyết định sa thải vì ông S. đang giữ một số giấy tờ, hồ sơ quan trọng của công ty.
Đăng thảo luận